引き抜きの意味とは？ライバル会社に転職するリスクや違法性は？

引き抜きとは？意味とヘッドハンティングとの違いは？

引き抜きの意味とはライバル会社などから声がかかって転職すること

引き抜きの意味とはライバル会社などから声がかかって転職することを指します。関わっている仕事先で知り合った会社から、個人の能力を見込まれてこちらの会社で仕事をしないか提案される場合が多いです。多くは今の会社よりも良い点などをアピールされ、今の会社に残るか転職するか検討することになるでしょう。

また引き抜きという言葉はビジネスの場では声を大にして使われることは少ないです。通常の転職とは違い、自分から希望を出すのではなく相手側から乞われることが多いのも特徴的です。

引き抜きのヘッドハンティングとの違いは勤めている会社でのポジション

引き抜きのヘッドハンティングとの違いは勤めている会社でのポジションです。ヘッドハンティングという言葉は会社の上の方のポジションで勤めている人物を引き抜く時に限定して使われます。対して引き抜きという言葉はヘッドハンティングと違い個人の会社でのポジションに関わらずもっと広い意味で使われることが多いです。

そのため、ヘッドハンティングと言わずに引き抜きという言葉で転職しないか声かけされるとより個人の業務を進める能力に着目したニュアンスが加えられるでしょう。ヘッドハンティングという言葉を使うと、役職に勤めている実力がより見込まれている印象になります。

引き抜きで転職するメリット3選！

引き抜きで転職するメリット①より自分の力を発揮できる職場になる

引き抜きで転職するメリットの1つ目は、より自分の力を発揮できる職場になることです。引き抜き先の仕事では、前に働いていた会社よりも個人の能力の重要性が高いことが多いです。そのため、以前よりも業務内容は難しくなることもありますが、自分だからこそできる仕事にやりがいを感じやすくなることもあるでしょう。

引き抜き先での仕事は自分の力を活かして進めていくことが多くなるため、仕事に充実感や達成感を求めている人にとっては、多少仕事が忙しくなることがあってもメリットとして受け入れられるでしょう。

引き抜きで転職するメリット②より好ましい待遇で働きやすくなる

引き抜きで転職するメリットの2つ目は、より好ましい待遇で働きやすくなることです。引き抜きの声かけが来た状態では、相手側から希望されている立場になるため、以前の会社よりもより自分好みに待遇を主張できることがあります。年間にどのくらい休みを取れるか、どのくらいの収入になるのか吟味できるようになります。

在職している会社での待遇を引き抜きによって良い方向に変えていくことができれば、もっと自分が求めていた条件で働くことができるようになります。

また、年間休日について知っておくことで、転職先の仕事の待遇がどのようなものか判断する基準について知識を深めることができます。こちらの記事では年間休日を120日としている会社はどのような業務に多いのか、どのような働き方になるのかについて紹介しています。働き方について知りたい方はぜひご覧になって下さい。

年間休日120日の内訳｜夏季休暇日数や平均と110日の企業と比較も

年間休日ってご存知ですか？週休二日制と完全週休二日制の違いはご存知ですか？求人情報でよく目にする年間休日120日って多いの？平均？少ないの？という疑問に、...

引き抜きで転職するメリット③新しい経験を積みやすくなる

引き抜きで転職するメリットの3つ目は新しい経験を積みやすくなることです。働く環境を大きく変えるということは、これまでの仕事ではできなかった新鮮な経験をすることができるということでもあります。また引き抜きで転職することで、より自分がしたかった方向性の経験を積み重ねていくことができるでしょう。

新しい経験によって視野が広くなっていけば、仕事に活かしてよりいきいきと業務を進めることができたり、新しい発見で価値観を成長させていくこともできるでしょう。

引き抜きで転職するデメリットやリスク3選！

引き抜きで転職するリスク①契約した仕事内容と実情が異なる場合がある

引き抜きで転職するリスクの1つ目は、契約した仕事内容と実情が異なる場合があるということです。引き抜き先での仕事は、実際に引き抜かれた後で確認しないとはっきりとしたことはわからないことが多いです。そのため、思っていたよりも大変な仕事を任されてしまったり、働く時間が増えてしまったりということがあります。

また引き抜き先で仕事を始めたばかりの時は良い環境で仕事ができていても、数年たってから給与に変動がある場合もあります。事前に引き抜きを希望してきた会社の評判や業績、将来の展望などをチェックしておくとリスクを減らしやすくなります。

引き抜きで転職するデメリット②新しく関係を作っていくことが難しい

引き抜きで転職するデメリットの2つ目は新しく関係を作っていくことが難しいことです。引き抜きされない場合は環境を変えずにこつこつと仕事を続けていきやすいですが、引き抜きされると仕事の内容が充実していても、仕事に関わる人との関係を構築していく時に手間がかかる場合があります。

働く環境の良し悪しは、新しい会社でどれだけ良い人間関係を作っていくことができるかも大きく関わってくるため、コミュニケーションを積極的に取る姿勢が大切でしょう。

また、新しい人間関係に馴染めず疎外感を感じたら、どのように改善すればよいか考えると良いでしょう。こちらの記事では、疎外感を感じる心の動きや、どのように解決したら良いのかについて紹介しています。職場の人間関係の改善方法についても触れているので、是非チェックしてみて下さい。

疎外感を感じる心理7選！職場の人間関係や友達への克服方法3選は？

あなたは疎外感を感じたことはありませんか？疎外感を感じる心理や克服法について、職場や友達などに焦点を当てて、ご紹介して参ります。また、人間関係で疎外感を感...

引き抜きで転職するデメリット③今の会社としか比較ができない

引き抜きで転職するデメリットの3つ目は、今の会社としか比較ができないということです。自分から転職を希望する場合は色々な働き方を比較してどんな会社に転職したいか決めることができます。しかし、引き抜きは基本的に一社から希望されることが多く、選択肢が少なくなってしまいがちです。

引き抜きで転職する場合の注意点は？違法になる場合とは？

引き抜きで転職する場合の注意点①転職前の会社の社外秘情報を漏らさない

引き抜きで転職する場合の注意点の1つ目は、転職前の会社の社外秘情報を漏らさないようにするということです。転職前に積んだ自分の経験は転職後にも使えるアドバンテージとなります。しかし、その中に契約で外部に伝えてはいけないように取り決められている情報があると、転職前の会社が被害を受ける形になります。

転職前の会社に訴訟を起こされる場合があるため、ビジネスに関わる重要な情報を利用して仕事を有利に進めようとはしないように心がけましょう。引き抜きで起こりやすいトラブルの対策になります。

引き抜きで転職する場合の注意点②職務中に転職すると違法になることもある

引き抜きで転職する場合の注意点の2つ目は、職務中に転職すると違法になることもあるということです。特に、大切なプロジェクトに関わっている途中で引き抜きに応じてしまうと、在職中の会社には迷惑がかかってしまいます。転職を歓迎されにくいばかりか違法だと主張されることがあります。

転職する前の会社での評判は、後々将来の自分のキャリアにも関わってくることがあります。違法だと言われない場合でも、抱えている仕事はしっかりと引き継ぐか区切りを付けた方が良いでしょう。

引き抜きで転職する場合の注意点③転職前の会社の悪評を話さない

引き抜きで転職する場合の注意点の3つ目は、転職前の会社の悪評を話さないということです。転職する前の会社の嫌だった所は、引き抜きされる前の会社に不満を持っていた場合に、よく話してしまいがちな発言です。しかし、その話が業界に広まってしまうと会社の業績に影響が出て違法とされる場合があります。

自分が原因だとされた場合には、違法だと賠償を要求される場合もあるでしょう。また引き抜き先でも、自分の評判まで悪くなってしまうこともあります。

引き抜きでの転職について知って計画を立てよう

引き抜きでの転職について知っておくことで、いざ自分に声がかかった時のために計画を立てておくことができます。仕事の変化は生活に大きな影響をもたらします。まだ引き抜きとは縁がない状態でも事前に備えておくことで臨機応変に対応しやすくなるでしょう。

また引き抜きについて知れば、より良い転職を目指してスキルアップを図り、今の仕事への意欲を高めることもできます。ビジネスの用語の知識を身につけて、より賢く働けるようにしていきましょう。

また、転職には、引き抜き以外にも自分からスキルを身につけていく方法もあります。こちらの記事では、パソコンを使ってできる仕事について9種類紹介しています。家で取り組むことができる仕事についても説明されているため、収入を増やしたい方や新しい働き方について知りたい方は是非チェックしてみて下さい。

パソコンを使う仕事9選！PC関係や家でできる高収入の職業も

パソコン（PC)はあらゆる仕事で使われており、今ではどの職業に就くにも、パソコンのスキルは必須と言ってよいでしょう。特別な資格を持てば、パソコン関係の仕事...