最終更新日: 2020/10/13 09:28 上司に告げ口する人の心理をご紹介！人間関係を壊さずにできる対処法も解説！

告げ口とは？

ミスや秘密をこっそりと伝えること

告げ口とは、ミスや秘密を内密に知らせることを意味します。例えば、上司の悪口を言っていたことをこっそりと上司に教えることは、「上司への告げ口」になります。

他の言い方について

告げ口は、場合によっては「チクり」と呼ばれることがあります。「言いつけ」や「たれ込み」も告げ口と似たような意味をもった言葉になります。

上司に次げ口する人の心理5選！

①優位な立場になりたい

上司に告げ口する人は、相手よりも優位な立場になりたいという心理から告げ口します。ミスを相手に伝えるのではなく、上司に告げ口するのは、自分の評価を上げ、ミスをした人の評価を下げることができると考えているからです。自分が優位になれるように、些細なミスや小さな悪口でも大げさに伝える場合があります。

人を見下すことを幸福だと感じるので、自分より上の立場でいる人が嫌いです。上司のミスをさらに上の上司に告げ口することもあります。

②上司に信頼されたい

上司に告げ口する人は、上司に信頼されたいという心理が働いて、告げ口しています。同僚の隠し事やミスを上司に告げ口することは、自分の評価や実績に繋がると考えているでしょう。嫉妬心が強く、自分が一番可愛がられたいという気持ちがあります。上司から信頼されたいという願望も強い方です。

また、上下関係に厳しい家庭環境や生活環境にあったことが考えられます。会社では、上司に好かれることが得策だという心理から気に入られようと必死です。上司との関係が円満な程、上手くいっていると考えるので、同僚との人間関係よりも上司との人間関係を大切にします。

③印象を変えたい

上司に告げ口する方は、印象を変えたいという心理が関係していることがあります。上司に告げ口することで、職場での自分の印象や告げ口した相手の印象を変えようとしています。自分や誰かの印象を変えたいという心理から、告げ口する方は、職場での印象が悪いことが多いです。

また、印象がそれほど悪くない人でも職場の人への嫉妬や妬み、トラブルから、その人の印象を変えたいというケースもあります。悪口を言って相手のイメージを変えるのではなく、相手のミスを告げ口するという形で印象を変えようとするので、計算高いタイプと言えるでしょう。

④刺激や変化が欲しい

上司に告げ口をする人の中には、刺激や変化が欲しいという心理から告げ口する人がいます。平凡な毎日に退屈し、何らかの変化が欲しいと感じているのでしょう。トラブルが好きな方に多く、告げ口したことで人間関係の変化、規則が変わるなど職場の雰囲気が変わることを好みます。

ミスやトラブルをわざわざ上司に告げ口する事で、何らの変化が得られるという心理から行動します。大きな問題になることで快楽に繋がり、告げ口することで物事や人間関係が大きく変わることを望んでいる人です。

⑤自分のミスを軽減させたい

上司に告げ口する人の中には、自分のミスを軽くしたいという心理から告げ口する人もいます。自分のミスが発覚した際、関わっていた他の人のミスを告げ口する事で、自分のミスを少しでも軽くしようとするのです。

また、自分のミスとは関係ないミスも告げ口する事で、自分のミスや責任を軽減させたいという心理からの行動でもあります。ミスを軽くしたいという心理から上司に告げ口する人は、自分のミスや悪口を言っていることが上司にバレなければ、告げ口することはありません。

上司に告げ口する人への人間関係を壊さずにできる対処法とは？

①告げ口されて困るようなことはしない