仕事の目標例｜個人のスキルアップの書き方やない時の立て方

仕事の目標を立てるメリットは？

仕事の目標を立てるメリット①意欲が出る

仕事の目標を立てるメリットの1番目は意欲が出るということです。仕事の目標を立てることで、具体的にやるべきことが明確になります。

そのため具体的にやるべきことクリアしていくことで着実に目標に近づいていることが実感できることから仕事に対する意欲が出ます。このようなことから仕事の目標を立てるメリットの1つとして意欲が出るということがあげられます。

仕事の目標を立てるメリット②時間を有効活用できる

仕事の目標を立てるメリットの2番目は時間を有効活用できるということです。仕事の目標を立てるとやるべきことがはっきりするので、時間を有効活用しようという意識が芽生えます。

目標を立てる前にはダラダラとした時間を過ごしていたけれど、目標を立てた途端にやるべきことが把握できて無駄な時間を過ごさなくなったという人は少なくありません。

何気なくテレビを見ているという時間が長かったり、大した意味もなくスマホをいじっている時間が長かったりすると、なかなか目標に近づくことができません。こういったことから目標を立ててやるべきことが明確になることで時間を有効活用できることにつながると言われています。

仕事の目標を立てるメリット③着実にスキルアップできる

仕事の目標を立てるメリットの3番目は着実にスキルアップできるということです。仕事の目標を立てると意欲が出たり時間を有効活用できるので、やるべきことがはっきりするので、時間を有効活用しようという意識が芽生えます。

目標を立てる前にはダラダラとした時間を過ごしていたけれど、目標を立てた途端にやるべきことが把握できて無駄な時間を過ごさなくなったという人は少なくありません。

仕事の目標例文｜個人目標の具体例と書き方

仕事の目標例文｜個人目標の書き方①電話を1日100件かける

仕事の目標例文の個人目標の書き方の1番目は、電話を1日100件かけるという例文です。電話を1日100件かけるという個人目標の例文は、テレアポなどの営業業務をしている個人などが目標として掲げる例文です。営業業務はできる限り多くの人にアプローチすることが仕事の成果につながると言われています。

そのため、できる限り多くの人に電話をかけてアポイントをとったり売り込みなどをすることが有効です。また仕事の目標を書く時には具体的に書くことがやるべきことの明確化につながることから、1日に100件の電話をかけるなどの具体的な書き方をすることが効果的だと言われています。

「1日にできる限り多くの電話をかける」という目標の書き方をすると、1日に電話をかけなければいけない件数が曖昧になります。このように目標が曖昧になると、1日にやらなければいけないことが不明確になるので、なかなか目標に近づけなかったり、進捗度合いがわからないということにつながると言われています。

仕事の目標例文｜個人目標の書き方②来月は200件の書類を処理する

仕事の目標例文の個人目標の書き方の2番目は、来月は200件の書類を処理するという例文です。来月は200件の書類を処理するという個人目標の例文は、事務業務をしている人などが目標として掲げる例文です。事務業務は膨大な書類を処理しなければならないケースが少なくないと言われています。

そのため、1ヶ月で処理しなければならない件数を把握して具体的な目標の書き方をする必要があります。これらのことから、まずは毎月何件くらいの書類の処理が必要なのかを知る必要があります。こういった毎月しなければいけない仕事の件数を把握するためには、過去の事例を参考にすることが有効です。

前月や前々月の書類の件数をカウントしたり、1年前の同じ月の書類の件数を把握することで、今後のおおよその書類の件数を予測することができます。こういった件数を参考にすることで具体的な目標を立てることができるので、仕事や状況に応じて過去の件数から正確な目標の書き方につなげることが有効です。

仕事の目標例文｜個人目標の書き方③毎週10回ありがとうと言われる

仕事の目標例文の個人目標の書き方の3番目は、毎週10回ありがとうと言われるという例文です。毎週10回ありがとうと言われるという個人目標の例文は、接客業務をしている人などが目標として掲げる例文です。

接客業務は様々な人と接することで、サービスなどを提供するだけでなく、お客様の満足度も上げるという役割があります。そのため毎週10回ありがとうと言われるという目標の書き方をすることで、最低限やらなければいけないサービスなどの提供だけでなく、顧客満足度にも注意するといった目標の書き方ができます。

このような目標の書き方をすることで、最低限やらなければならない仕事に加えて、より良い仕事に取組もうという意識が芽生えます。こういった地道な努力を積み重ねていくことで仕事の成果や周りの人の評価を着実に上げていくことができると言われています。

仕事の目標例文｜業務・職種別具体例と書き方

仕事の目標例文①営業業務の書き方：来月は30件の契約を成約させる

仕事の目標例文の1番目は営業業務の書き方の「来月は30件の契約を成約させる」という例文です。営業業務の場合、契約をとった数が仕事の成果として認められます。そのため、営業業務の目標の書き方としては具体的な成約数を書くことが成果につながりやすいと言われています。

このようなことから来月の売り上げ目標として、何件の成約が必要なのかという点を明確にしたうえで、はっきりとした件数を明示する必要があります。

営業業務では会社や係の中での目標件数が立てられているケースが多いと祝荒れています。そのため、会社の目標や係の目標から自分が達成すべき目標を掲げるという目標の書き方も有効です。

仕事の目標例文②事務業務の書き方：書類の処理ミスを5件にとどめる

仕事の目標例文の2番目は事務業務の書き方の「書類の処理ミスを5件にとどめる」という例文です。事務業務の場合、多くの書類を正確に処理することが求められます。スピードを重視するがあまり、多くの書類を処理することに注力しすぎて処理ミスが頻発してしまうようでは仕事として評価されにくいと言われています。

このようなことから書類の処理ミスを5件にとどめるという書き方をすることで正確な処理を心掛けるという意識が芽生えるという効果が期待できます。具体的なミスの許容範囲を明確にすることで集中力や注意力も研ぎ澄まされて仕事の成果につながりやすいことから「書類の処理ミスを5件にとどめる」という例文は効果的です。

仕事の目標例文③接客業務の書き方：クレームを事前に食い止める

仕事の目標例文の3番目は事務業務の書き方の「クレームを事前に食い止める」という例文です。接客業務の場合、お客様と直接やりとりをすることから、ちょっとした案内漏れや間違った案内がきっかけでクレームに発展してしまうことが少なくありません。

また、言葉遣いや態度などをきっかけとして大きなクレームに発展してしまうこともあります。このようなことからクレームを事前に食い止めるという目標を掲げることで、色々なところへ気を配ることができるようになるため効果的な目標の書き方であると言われています。

仕事の目標例文｜会社の月間目標や職場の年間目標の具体例と書き方

仕事の目標例文①｜会社の年間目標の書き方：営業成績を20%アップする

仕事の目標例文の1番目である会社の年間目標の書き方は「営業成績を20%アップする」という書き方です。「営業成績を20%アップする」という会社の年間目標の書き方は、これまでの営業成績の伸び率などをふまえたうえで数値を決定すると良いと言われています。

昨年までの営業成績が下がってきている場合、市場の影響などを受けて悪化しているケースやライバル社のシェアが増えている場合などが想定されます。そのため状況に応じた打開策をふまえたうえで実現可能な年間目標を設定する必要があります。

また昨年までの営業成績が上がってきている場合には、市場規模が拡大していたり、自社のシェアが拡大してきているなどの要因が考えられます。これらの要因を具体的に把握したうえで営業成績の年間目標の数値を決定することが重要です。ちなみにシェアという言葉の意味は以下の記事で紹介しているのでご覧ください。

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仕事の目標例文②｜会社の月間目標の書き方：来月の売上目標は300件

仕事の目標例文の2番目である会社の年間目標の書き方は「来月の売上目標は300件とする」という書き方です。「来月の売上目標は300件とする」という会社の月間目標の書き方は、年間の目標などをふまえたうえで数値を決定すると良いと言われています。

大きな視点でとらえた年間目標を達成するために月間目標を毎月クリアしていくという視点で目標を立てれば、着実に毎月のノルマが見えてきます。このように毎月のノルマが見えてくると、毎日のノルマが見えてきます。

こういった目標の落とし込みによって毎日のやるべきことを明確にして、日々の業務に取り組むことで意欲があがるとともに、それに必要なスキルアップが図れると言われています。

仕事の目標がない時の立て方のポイント

仕事の目標がない時の立て方のポイント①理想像をイメージする

仕事の目標がない時の立て方のポイントの1番目は理想像をイメージするということです。仕事の目標がない・目標の立て方がわからないということは自分の中でどのような仕事をしたいかというビジョンがないという理由があげられます。

このようなことから目標の立て方がわからない人は、自分が目指したい人などの理想像を具体的にイメージすることで今の自分に足りないものは何かということを把握しやすいと言われています。

職場の先輩や上司などを見渡してみて、数年後にはこんなビジネスパーソンになっていたいというイメージを具体的に思い浮かべることで、目標の立て方が思い浮かびやすくなります。そういったイメージを参考にしながら大きな目標を立てて、その後に少しずつ小さな目標に細分化することが良いと言われています。

仕事の目標がない時の立て方のポイント②組織内での自分の役割を考える

仕事の目標がない時の立て方のポイントの2番目は、組織内での自分の役割を考えるというものです。仕事の目標がないと感じている人は、組織の中での自分の役割を見直すことで、会社から求められていることが明確になるケースがあります。

会社に勤めているということは何らかの期待がされているからであって、何の期待もされていない人は雇われることはありません。今の自分に求められていることを把握することで目標を立てる時の材料とすることができることから、自分の役割を考えることが目標がない時の立て方のポイントであると言えます。

仕事の目標例を参考に具体的な目標を立てましょう

仕事において目標を立てることは重要です。しかし目標の立て方を間違ってしまうと、意欲が減退したり成果が出なかったりといったことにつながります。

また目標がない時には具体的な将来像をイメージしたり組織内での役割を認識することで正しい目標の立て方ができるようになってきます。より良い仕事をするためにも仕事の目標霊を参考にして具体的な目標を立てましょう。

最後にビジネスで使える表現について詳しくお伝えしている記事を紹介します。目標を立てる時や意欲をアピールする際に使える経験をいかすという表現についてです。また目標を達成した暁にはなどといった表現として使われる「暁には」というフレーズについても詳しくお伝えしている記事があるのでお役立てください。

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