年間休日105日は少ない？内訳と平均休日数ときつい時の対処も

カレンダーで年間休日数105日の内訳｜隔週土曜日出勤も

カレンダーで年間休日数105日の内訳①1年間土日のみ休み

カレンダーで年間休日数105日の内訳一つ目は、1年間土日のみ休みという内訳になります。カレンダーで週末のみの日数を計算してみると、104日から106日です。そのため105日というのは、ちょうど土日の日数ということになります。

土日のみの日数であるため、長期休暇や祝日、年末年始すら休みの計算に入っていません。ですので休みの日数としては決して多くないということになります。なかなか仕事の疲れがどれない休みの日数ともいえます。

カレンダーで年間休日数105日の内訳②隔週土曜日出勤で長期休暇あり

カレンダーで年間休日数105日の内訳2つ目は、隔週土曜日出勤で長期休暇ありという内訳です。隔週土曜日出勤とはつまり、2週間に1回は土曜日に出勤しなければいけないというスケジュールです。この場合、出勤する土曜日の日数は約25日になります。

その約25日程度が、夏季休暇や冬期休暇・年末年始に休みになり年間休日105日になるという計算です。この休日形式であると、週に1日しか休みがない日もありなかなかきついスケジュールです。そのため特殊な職業以外では、今ではほとんどありません。

年間休日に関する法律とは？

年間休日に関する法律①1週間に1日以上の休日

年間休日に関する法律一つ目は、1週間に1日以上の休日が必要ということです。法律上では、週に1日休みがあれば問題ないということになっています。そのため週休二日制は会社の任意で、絶対ではありません。

ですが法律以外にも、会社には就業規則というものがあります。その就業規則で週休二日や長期休暇が明記されている場合、その休暇は取らなければいけないということになります。ですが就業規則は会社の規則であり法律ではないため、注意しましょう。

年間休日に関する法律②年間52日から53日の休日

年間休日に関する法律2つ目は、年間52日から53日の休日が必要ということです。これは週に1日休みがある場合の年間休日数になります。この数字から見ても、年間休日105日というのは、法律違反でないことが分かります。

そのため年間休日105日は一見少なく、違法のように見えて実はそうでないということになります。合法である以上仕事のシステムを変えることは難しく、自分自身が転職する必要があります。

年間休日に関する法律③割増賃金未払いでは104日から105日

年間休日に関する法律3つ目は、割増賃金未払いでは104日から105日の休日が必要ということになります。ただ休みだけを見た時、週に1日休みがあればいいと説明しました。ですが労働基準法を見た時、1日の就業時間は8時間と定められています。

また1年間では2085時間以内にするよう定められています。そのため2085時間を超える場合は割増賃金が必要です。これは8時間で割り日数に直すと、約260日になります。

年間の日数は365日ですよね。そこから働ける日数である260日を引くと105日になります。このことから、年間休日が105日以下の場合割増賃金を払わなければいけません。この割増賃金が払われなければ、法律違反ということになります。

平均年間休日数は？105日は少ない？

平均年間休日数｜平均120日

平均年間休日数は、平均120日になります。これは週休二日にプラスして夏季・冬季休暇や祝日の休暇を入れたものになります。いわゆるカレンダー通り休日がある場合の平均年間休日日数です。

最近はどの会社でもこの程度の休みがあり、しっかりとした休みを確保できていることになります。しかし法律上は週1日以上休みがあればいいため、この休日を得るためには会社の福利厚生をチェックする必要があります。

平均年間休日数から見て105日は少ない？｜平均120日のため少ない

平均年間休日数から見て105日は少ないかというと、平均120日のため少ないといえます。平均年間休日が120日程度のため、105日は平均より15日も少ないということになります。

そのため週休二日あるから少なくない、と思わず自分の休みの日数が少ないことを自覚する必要があります。もしも会社の年間休日が少ない場合は、会社と交渉するか転職を考えてみてください。

年間休日数105日の会社で働く人の本音は？

年間休日数105日の会社で働く人の本音①福利厚生がなっていない

年間休日数105日の会社で働く人の本音一つ目は、福利厚生がなっていないということです。年間休日数105日の会社の場合、長期休暇がなく他の福利厚生もおざなりのことが多いです。

そのためそのような会社で働いていると、福利厚生がなっていないなと感じてしまいます。福利厚生は自分自身ではなかなかどうしようもなく、改善することが難しいためストレスの原因になります。

年間休日数105日の会社で働く人の本音②全然疲れが取れない

年間休日数105日の会社で働く人の本音二つ目は、全然疲れが取れないということです。年間休日数105日であると、平日仕事に言って残業して帰ってくると、土曜日はほとんど寝て家で過ごすことが多いです。

そのため適切なリフレッシュができず、全く疲れが取れないということになってしまいます。このことからも時々ある長期休暇は、仕事の疲れを取るうえで重要であることがわかります。

年間休日数105日の会社で働く人の本音③祝日に他の人が休みで妬ましい

年間休日数105日の会社で働く人の本音三つ目は、祝日に他の人が休みで妬ましいということです。年間休日数105日の場合、土日しか休みがありません。そのため祝日に他の人が休みであると、それがとても羨ましく妬ましいと感じてしまいます。

年間休日数105日の会社で働く人の本音④ろくに旅行にも行けない

年間休日数105日の会社で働く人の本音四つ目は、ろくに旅行にも行けないということです。土日のみの休みであるため、長期的な旅行に行くことができません。さらに二日の休みでも、1日は仕事の疲れが取れないため短期的な旅行も難しいです。

結果として旅行に行く時間が取れず、また実家に帰るような時間もなくなってしまいます。そのため会社と家の往復になり、自分の世界が狭まって感じてしまいます。

年間休日数105日の会社で働く人の本音⑤このままでは結婚できない

年間休日数105日の会社で働く人の本音五つ目は、このままでは結婚できないということです。年間休日数105日の土日休みでは、まともに出かけることが難しいです。

そのため出会いも少なく恋愛もままなりません。またこのままずっとカレンダー通り土日だけの休みでは、結婚し家族を持つことを不安と感じてしまいます。その結果結婚できない、と思ってしまうことがあります。

年間休日数105日の会社がきついと感じた時の上手な転職のコツは？

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ①転職サイトに登録

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ一つ目は、転職サイトに登録するということです。これは会社を退職する前から撮れる、転職するための準備になります。転職したいと思ったときから登録しておくことで、自分にあった会社を見つけやすいです。

そのため上手に転職活動を行うことができ、今より条件のいい会社に転職しやすくなります。しかし転職サイトによっては評判の良くないサイトもあるため、先にネットなどで調べるようにしましょう。

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ②ブラック会社リストにないか

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ二つ目は、ブラック会社リストにないか確認するということです。もしも転職したい会社が見つかったら、まずはブラック会社のリストにないか確認するようにしましょう。

今ではネットで調べると、ブラック会社という待遇の悪い会社の一覧が出てきます。その一覧で調べることで、福利厚生がしっかりしているのか、会社に入ってどうなのかを確認することができます。確認することで上手に転職できるためおすすめです。

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ③会社の離職率を調べる

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ三つ目は、会社の離職率を調べるということです。会社の離職率は、ネットで簡単に調べることができます。離職率が高いということは、その会社に留まっている人が少ないということです。

そのため会社の待遇は悪い可能性が高く、転職はしない方がいいということになります。離職率は最も簡単にできる、上手に転職できるコツの一つです。

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ④辞めにくい時は退職代行を頼む

会社がきついと感じた時の上手な転職のコツ四つ目は、辞めにくい時は退職代行を頼むということです。会社がきつくて辞めたい時、その会社は人手不足のことが多いです。そのため引き止められやすく、辞めにくい現状があります。

そういったときに便利なのが、退職代行になります。退職代行に頼むと、出勤せずに退職の手続きを行ってもらうことができます。また無駄な争いをすることもない、辞めにくい場合の転職のコツになります。

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年間休日数105日前後の少ない休日数でないか自分の休日と比較しよう！

年間休日105日は少ないのか、年間休日105日で働く人の本音について紹介しましたがいかがでしたでしょうか。年間休日は決して多い休日数ではないということを知っていただけたと思います。自分の休日と平均を比較し、転職や交渉の参考にしてみてください。